研修 感想文 例文

今回は、研修の報告書の書き方を例文つきでご紹介します。基本的な内容や押さえておきたいポイントを頭にいれてから、書き始めてみましょう。 こちらもチェック! 社長?それとも平社員? あなたの出世力診断. 「研修報告書」を書いたことがありますか。社会人になると、何かしらの研修を受けますが、その際に提出しなければならないのが研修報告書です。ここでは、研修報告書の書き方や例文、また研修報告書を書く際の注意点などをご紹介しますのでご参照ください。 2. 今回はいろんなビジネスシーンでの研修報告書の書き方とその着目点について、多角的な視点や情報を踏まえ、わかりやすくお伝えします。どうぞ皆さんの社会生活や、会社での報告書を提出する際においてお役立て下さい。例文もご紹介いたします。 社外のセミナーや研修に参加したら、上司から「レポート」をまとめるように言われてしまったあなたへ。セミナーのレポートってどんなことを書いたらいいのか、サクサクまとめるコツと、テンプレートをご紹介します! globo. 「研修報告書」とは、研修に参加した後に研修内容をまとめた書類で、ビジネスシーンでよく使われています。 新人研修やセミナーなど、社内や社外に問わず、何かの研修に参加したときに、その研修内容や所感をまとめて提出します。研修レポートと呼ばれることもあります。 また講師や人事担当者が … 会社に入ると、さまざまに学ぶ機会があります。研修があったり、講演会があったり。それだけなら、楽しい学びの場でもあるわけですが、多くのケースでしっかり後から報告が求められることが少なくありません。感想文だったり、レポートだったり。 実は私自身、この研修後の感想やレポートというのが、かつては大嫌いでした。何 入社式で入社後の抱負を聞かれたら、しっかり応えられますか?抱負の書き方によって、社会人としての第一印象が大きく左右することもあります。好印象を与えることができる抱負の書き方や、抱負を書く上での注意点についてまとめました。 研修レポートの感想・所感を上手にまとめるコツは? 研修を受ける事で知らない事を学びました。その事に対して自分が感じた事を素直にレポート書くことが大切です。感想を書くよりも、実際に得た知識をどのように会社に貢献していくのかを明確に書く事が一番大切です。 テーマ別研修レポートの例文と書き方のポイントは? ※画像はイメージです. 「研修・コンサルティング」のご感想; 医療・介護新人研修; I総合病院様 新入職員接遇研修後レポートのご紹介 ; I総合病院様 新入職員接遇研修後レポートのご紹介. 研修名:新人研修. Tweet. 新入社員研修2日コース 東京在職 勤務歴半年 男性 26歳 微力ながら成長したことがわかります。 以前から特に電話の対応に関して全く自信がなく、必然的に声のトーンが低くなっていたのですが、今回受講させていただき成長したと思います。 新入社員が研修担当者に「苦言を呈しますが」と言ってました。 用法、間違ってますよね? この仕事教えて. ビジネスにおける所感の書き方・研修・出張報告書および復命書の書き方は、基本的に書かなければならない状況に追い込まれた時に調べて提出をするような方が多いと思います。しかしビジネスの場でこれらの書類は評価に対して非常に重要になります。その例文・意味等も踏まえながら書き方を見て行きましょう。 トップページ; サイトマップ; 関係を築く 社外セミナー受講レポートの書き方と例文|受講報告書はサクッと書こう. 研修報告書・感想文・レポートの書き方はビジネスパーソンとしてしっかり押さえておきたいものです。ここではそれぞれのシチュエーション別に注意点と例文をまとめています。ちょっとしたポイントを押さえておくだけで印象が変わってきます。必見です!, 研修レポートの書き出しの文章は、まず研修の機会を与えていただいたお礼から入るといいでしょう(後述テンプレートで示した流れでは「研修の感想」の部分です)。また結びは、また研修の機会を与えていただけたら嬉しいといった内容で締めると、レポートを見た上司はあなたの研修への意欲を見ることができるでしょう。, また、分かりやすいレポートの書き方としては、結論を先に持ってきてそれを後から説明するという形式になるでしょう。そういった部分を考慮すると下記のような書き出しもあります。, 研修報告書における便利なテンプレートを下記に用意しました。とはいえ、テンプレートも最近では検索をすると多く出てきますので、ありきたりのものをそのまま引っ張ってくると上司には見透かされてしまいます。元を参考にしてオリジナリティを出した方が良いでしょう。丸写しは厳禁です。, どのような研修報告書を上げてほしいかという部分は会社と上司によって違いますので、上記のテンプレートがすべての場合において100%のものになるとは限りません。例えば上司によっては「研修で感じたことだけを書くように」という人もいるかもしれませんし、上記だけでは足りないという人もいるかもしれません。, まずは概略が上記のテンプレートのような形で大丈夫かどうか、信頼できる先輩に聞いてみた方がいいでしょう。一般的に必要な項目は網羅しているテンプレートなので、色々な意見がもらえると思います。, 研修レポートの所管、感想のポイントは2つになります。ひとつは、特に社外研修の場合ですが、その研修で得たものが、自分だけではなく、社内の他の人にもなるべく具体的に伝わるようにすることです。そのレポートを見て、あなたが得たものと同じものを他の人も得ることができたらその研修はより有意義であったと言えます。, そしてもうひとつはその研修で得たものを今後の業務でどのように役立てるかということです。それにとどまらず、得たものを役立てることで売上やその他の項目がどこからどこまで伸びるのか、ということを、根拠も併せて説明できたらベターです。この項目を入れることで研修の成果がより見える化されることでしょう。, 研修レポートは自分自身の考えを整理してそれを上司に示すだけのものではなく、その内容を社内全体に共有し、その研修が会社にどのような利益をもたらすのかを明確にするものという認識をしっかり持って書くようにしましょう。, 新人研修の報告書・レポートの書き方と例文を見ていきましょう。ここからの例文は、先述テンプレート部分における「感想」部分の例文を説明していきたいと思います。, 新人研修のレポートに関しては、細かい内容等がまだわかっていない可能性が高いと思いますので、研修で印象に残ったことをなるべく具体的に記入し、大げさなくらいに意気込みを書き込むといいでしょう。いかに上司にインパクトを与えるかが大切です。, 視察報告書・レポートの書き方については、客観的な視点がどれで、主観的な視点がどれなのかを明確に分けることを意識しましょう。テンプレートをそのように分割できるように組み立てることも有効な手段ですが、例文のような形でもある程度伝えることができます。先に主観を伝え、後から理由を客観的視点で伝えます。, 講習会・勉強会の感想文の書き方と例文を見ていきましょう。講習会や勉強会に関しては上司に対してだけでなく、自分と同じポジションにいる同僚に対してもそれを見て有意義と感じられるような書き方を意識することが大切です。別途必要な資料等を添付すると分かりやすくなりますし手間も省けるでしょう。, 講習会・勉強会の感想文の書き方と例文を見ていきましょう。講習会や勉強会に関しては上司に対してだけでなく、自分と同じポジションにいる同僚に対してもそれを見て有意義と感じられるような書き方を意識することが大切です。, 復命書の書き方と例文を見ていきましょう。復命書に関してはその形式に添うことが他の報告書よりも求められる傾向にあります。そのためまずはその形式に添っているかを確認し、書き方にはオリジナリティを出さず、個性を出すよりも内容を伝えることを最優先に書くようにしましょう。, 研修報告書・感想文・レポートを書き終えたらビジネスシーンにふさわしい言葉遣いかチェックを怠らないようにしましょう。パソコンで入力をする際にはミスタイプ等のおそれもありますので、必ず完成したものを一度読み直すことが大切です。, また、言葉遣い等については自分自身の認識が普段から間違っていると、間違いに気づくことができないものです。そのため、気の置ける同僚にチェックをお願いするといいでしょう。そして、普段から言葉追いを勉強することも大切です。よかったら下記の記事を参考にしてください。, 研修報告書・感想文・レポートを書き終えたら研修レポートの見本の書式を守っているかチェックするようにしましょう。社内に決まった形式がある場合が多いものです。そのため、過去に上がってきているレポートをいくつか見ておくと、書式からずれたような出来上がりにはならないものと思われます。, また、書式がない場合はインターネットから書式を引っ張って来ることも少なくないとは思うのですが、明らかにここから引用してきたと思われないように、いくつかの検索結果を組み合わせるなどして、ある程度オリジナリティを出すと良いでしょう。ただし形式の枠からはみ出ない程度のオリジナリティに留める必要があります。, 会社のレポート・報告書でやってはいけないことには研修で学んだことを具体的に書かないということが挙げられます。書くことに困ってしまうと「どう感じたか」ということにフォーカスされたものになってしまいがちですが、この「評論家タイプ」のレポートが会社の上司からは一番嫌われるパターンになります。, そのため、その研修で何を得て、今後の業務にどのように役立てることができるか、という部分を必ず盛り込むようにしましょう。報告書やレポートの肝になります。上司が一番気に掛ける部分になりますので、一番力を入れてこの部分を盛り込むようにしましょう。, 会社のレポートでやってはいけないことには名前・敬称を間違えるということがあります。まず会社の名前については一字一句間違ってはいけません。当たり前と思われるかもしれませんが、例えば「株式会社」が会社名の前に付くのか後に付くのかあるいは伸ばすのか伸ばさないのか、カタカナか英字か気を付ける必要があります。, たとえば「アイデンティティ株式会社」という会社名の場合気を付けていないと「株式会社アイデンティティ」「アイデンティティー株式会社」などと間違いやすいかもしれませんが、どのように間違っても失礼に当たります。, また、敬称についても注意が必要です。社外の方に送る場合に様が抜けたり、社内で役職を間違ってしまったりすると、レポートの内容以前の問題になります。特に社内の役職に関しては昇降格がありえますので、役職に関してはは細心の注意を払う必要があるでしょう。, 会社のレポート・報告書でやってはいけないことにはレポートの提出期限に遅れるというものがあります。どんなにいいレポートを書いたとしても期限に遅れてしまったらそれだけで評価が落ちてしまいます。とてももったいないことですし、逆に内容が足りなくても期限が守られていることで最低限の体裁は保つことができます。, レポートに限らず、社会人として提出物の期限を守るというのはとても大切なことです。そのため、提出物の期限の設定は自分の中ではなるべく遅く、けれども上司の立場として遅すぎない程度の設定をすることが大切です。期限を早く設定し過ぎて期限に遅れるというのは、自分で自分の評価を落とすことになります。, また、期限に遅れる際には事前に遅れる旨の連絡を入れておき、期限に遅れることをお詫びするようにしましょう。それはもちろんギリギリではなく、できるだけ前もって連絡を入れておく方が相手の心象は良くなります。, 報告書やレポートは、出世や会社での今後の立ち位置を決めていくうえで極めて重要なものになります。そのため、義務感で出すのではなく、モチベーションを上げて「いい作品を仕上げるぞ!」という意気込みで取り組んでいきたいものです。それを繰り返していくことで、会社内で出世等のいいことが起こるようになるでしょう。, また、研修報告書等は書いていく中で、自分が受けた研修の内容を、自分の中で整理できる貴重な機会でもあります。レポートや報告書を嫌々書くのか、ポジティブに書くのかで仕事に対する取り組み方やモチベーションが変わってきますので、レポートや報告書の執筆は前向きに行いましょう。見ている人はしっかり見てますよ!. 出典: 慎重にテイスティングをするコーヒーマイスター|無料の写真素材はフリー素材のぱくたそ. 今日は仕事場で人権研修がありました。 ビデオを見て、その感想文を提出する研修。 そのビデオ題材から、僕なりに学ぶ事が多かった研修でした。 人権について学ぶ事、勉強する事は生きていくためにとても大切な事です。 2011.07.01 管理人 医療・介護新人研修. ●商品やサービスを紹介いたします記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。, ◌◌研修につきましてはこれからの業務を考える上で非常に有意義なものとなりました。今回の研修をセッティングしていただいた◌◌部長、および人事部の皆様には感謝の気持ちでいっぱいです。, ◌◌研修につきましては、××の知識を整理するとともに、その実地スキルの基礎を身に付けることができる、とても大切な機会になりました。この研修で得たものは、早速来週の△△業務で役立てることができるかと思われます。, 参加者(役職が高い順で呼称は役職で。また自分は役職に関わらず最後にし、自分には役職を付けない), 今回はこのような研修の機会を与えていただき、ありがとうございました。研修の中で◌◌部長がお話された「トリプルウィン」という考え方に感銘を受けました。私も会社からだけではなく、地域からも取引先からも愛される人間になれるように精進して参ります。, 同期とのディスカッションはとても有意義なものでした。これから切磋琢磨していく仲間たちと最初から全力でぶつかれたことはとてもいい経験だと思っています。半年で誰にも負けないような力と実績を作り、マネージャーまでの昇進を目指しますので、今後ともご指導ご鞭撻をお願い致します。, ◌◌工場につきましては衛生面が保たれていると感じております。理由としては各数値が基準を満たしており、工場長へのヒアリングも問題が見受けられなかったためです。報道は過熱しているようですが、数値上では問題なしとなります。, ただし今回の基準値については報道直後ということもあります。そのため、定期的に複数回の抜き打ち監査を入れることで、問題点が見えて来る可能性があります。何故なら、以前も問題が露見した工場に対して定期的に視察を入れたところ、視察当初は基準を満たしていたものの、回を重ねるごとに問題が露見してきた、というケースが実際にあるからです。, 今回の研修では◌◌のプロセスについての知識習得および問題点の考察を行うことができました。◌◌のプロセスについては研修資料を添付の上、別途レポートにまとめております。また、考察については下記に議事録として取りまとめております。, 会はプログラム通り滞りなく進行致しました。質疑応答の内容については別途資料にてご報告をさせていただきます。次回研修会につきましては下記となります。. セミナー受講後のレポートの書き方や例文を知りたい!本記事では、研修・セミナーの受講報告書の書き方についてご紹介します。レポートの構成を理解し、レポート作成をスムーズに進められるようにしましょう。 講師: 4.1. 社会人では、新人研修や管理職研修などで研修報告書を書く機会がありますが、研修レポートの書き方に悩む方も多いと考えられます。また、海外研修や昇格研修もあるので研修レポートの書き方を学ぶことは不可欠です。本記事では、まず研修レポートのステップと構成についてご説明し、パターン別の書き方もお伝えします。 ①-1研修実施報告書【例文】 以下、参考の例文です。 20〇〇年〇月〇日. Copyright 2020 BELCY All Rights Reserved. 2007-03-31 ビジネスマナー研修の感想. 感想文とは違い、書くフォーマットも異なれば、単純に感じた事を書けばいいという訳いはいかないのが所感です。実際に起きた事を列挙したとしても、提出先の相手が重視するのは、この「所感」な … 新人研修実施報告書. 研修や講演会の感想文を書く . 所感の状況別例文4選; 所感と感想の違い ; 相手に伝わる所感を述べるようにしよう; 所感の意味 ※画像はイメージです. 研修レポートの書き方は完璧ですか?なかなか見やすい研修レポートを書くことができないという人は必見ですよ!ビジネススキルにかかせないレポートの書き方を、細かく文例も乗せてご紹介しています。立場ある人もこれを読んでおけば人望あるレポートが書けます! 1. 研修報告書に必要な基本項目. 研修の感想文の書き方の事なら書き方ボックスへお任せくださいませ♪書き方ボックスは多くの研修の感想文の書き方に関する情報を随時追加を行っております。研修の感想文の書き方に関連する詳細情報や研修の感想文の書き方に関する情報が観覧出来るサイトです。 さる3月31日に行われた「ビジネスマナー研修」の受講生より、研修を振り返っての感想文が以下の通り、届きました。 23歳 女性 ビジネスマナーとは何?から始まり、普段耳にするけどわからないことを知りました。 挨拶等、社会人として会社に入って1 諸説ありますが、コンプライアンス重視が大々的に呼びかけられるようになったのは2000年頃からと言えます。 というのも、2000年代に企業の不祥事が多発したのが1つの要因だと言われています。 大きな話題になった不祥事ですらこんなにありますが、これは氷山の一角でしょう。 社長や管理職が主犯の事件もあれば、一社員の怠慢が招いた事件も多くあります。 このような不祥事を一度起こしてしまうと、法的に裁かれるだけでなく、会社の存続すら危うくなり、倒産など最悪の事態を招く結果になって … 記載されている内容は2017年12月29日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 今回はいろんなビジネスシーンでの研修報告書の書き方とその着目点について、多角的な視点や情報を踏まえ、わかりやすくお伝えします。どうぞ皆さんの社会生活や、会社での報告書を提出する際においてお役立て下さい。例文もご紹介いたします。, 研修報告書には主に末尾にある項目として、「所感」という「感想を書く欄」があります。この所感では素直な感想と「今後のビジョン」が重要となります。 その研修報告書をもって今後の仕事内容に「どんな成長が見込めるか」というのは、会社側にとってだけでなく、その研修に参加した社員としても利点につながる項目です。そのため、この所感について書くべき内容にしても「感想文」だけで終わってはいけません。, 「所感」とは、「何らかに対して影響を受けて心が動いたこと」という意味です。「所感」は思いを「何」から感じたのかというでき事や状況を示す言葉です。類語表現に「感想」という言葉がありますが、「感想」はより「気持ち」にフォーカスした言葉です。「所感」は、より「動機」に注目して理路整然と述べるものであると言えるでしょう。, ここからは、「所感」の類似表現をご紹介していきます。「所感」は以上で述べたとおり「何かのものごとから感じたこと」を示す言葉です。「心で感じたこと」「考えている内容」を示す言葉はたくさんあります。ただし、それぞれ重視するべきポイントが少しずつ違っていますので以下の説明を参考に区別してみてください。, 感想文は、「所感」と同じようにものごとから感じたことを述べる文章です。ただし、「所感文」よりも「感想文」の方が自由に自分の思ったことを連ねるというイメージだと考えて良いでしょう。感想文で有名なのは小学生の夏休みの課題としても書いたことのある人が多い「読書感想文」でしょう。読書感想文は、その本を読んで自分の心がどう動いたのかを書く物です。, レポートは基本的に事実ベースで理路整然と書く文章ですが、レポートの中の「考察」に当たる部分は自分の考えを述べるため「所感」と似ています。レポートの考察は所感と書き方が似ていると考えて良いでしょう。授業のレポートであれば授業で取り扱った内容に関して自分が考えたことを書きます。研究のレポートでは、得られた結果に対してどう考えられるのか、これからどうしていくのかという部分が「所感」と似た部分になります。, 「報告書」は「レポート」と似ていますが、より事実ベースというニュアンスがあります。「所感」のように自分の考えたことよりも実際に起こったことや現在の状況に注目した書き方になります。従って、「感想文」や「レポート」よりは「所感」と遠い位置にあります。しかし、報告書のなかで次に取るべき手段を講じたり、現場目線で意見を述べることもあり、この部分は「所感」と似たような書き方になります。, 「復命書」とは、官庁などで用いられる言葉で、「報告書」と同じような意味を持ちます。上司の指示を受けて行った業務の結果を上司に「返す」という意味から「往復」の「復」の字があてられています。復命書は基本的に報告書と同じですから、事実ベースの文章であり、「所感」とは少し遠い位置にあります。プロジェクトを改善するためのコメントを添える際には「所感」と同じような書き方で意見を添えます。, それでは、ここからは所感文や感想文の書き方を見ていきましょう。自分の考えを述べるといっても、本当に考えたことや感じたことを散文的に書き連ねても読みづらく、相手に伝わりません。効果的に相手に自分の言いたいことを伝えるためにはある程度の書き方のテクニックが必要になってきます。伝わりやすい書き方をしている所感文や感想文は内容もさることながら文章作成能力の評価にもつながります。, 所感文や感想文を書くことを求められるシーンはいつなのでしょうか。以下にご紹介するようなシーンでは、イベントが終わった後に所感文や感想文を提出させられることが多いので、あらかじめ覚悟して話を整理しながら聞くようにしましょう。所感文や感想文には書き方のテクニックが必要とは言いましたが、それはあくまでも感じたことを効果的に伝えるためです。まずそもそも自分が感じたことを整理しなければなりません。, 新入社員研修の後には、その研修の効果や新入社員たちの理解度を測る目的で所感文や感想文が課される場合があります。要するに、「研修会がわかりやすかったかどうか」「きちんと話を聞いていたかどうか」を調査する目的です。新人研修での所感文や感想文は、会社に入ってから初めての評価される機会であるといえます。学歴も何も関係ない0からのスタートです。優れた書き方をして印象に残るチャンスでもあります。, 会社の研修はなにも新入社員向けのものだけではありません。新しいプロジェクトを立ち上げるときや、あたらしい設備を導入するときなど、社内研修が行われる機会は意外に多い物です。このような研修の際にも、新人研修と同じような目的から所感文や感想文が課されることがあります。文章を作成するのは面倒に感じるでしょうが、書き方のポイントを抑えればその苦労も半減することでしょう。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか?もう少し欲しいなと思いますか?実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか?今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。. 人材育成部 松田太郎. 4. 簡単にいうと、「感想」と言葉と同じような意味ですが、「気持ち」だけでなく、一歩踏み込んだ考え・対策などを含むのが「所感」です。 ビジネスでは、感じたことをビジネスに活かすことが求められます。そのため、「所感」という言葉がよく用いられるのです。 「所感を述べる」という表現が一般的 「所感」は「述べる」という動詞を用いるのが一般的です。� 日時:20〇〇年〇月〇日~〇日:9:30-17:30. 氏名、参加日時、場所、研修名、講師名、研修内容、感想 です。その他必要であれば、研修内容の評価、上司のコメント欄を設けるとより実のあるものになります。社外研修の場合は、研修の提供会社やかかった費用も記載しておくと良いでしょう。また、持ち帰り資料やテキストがあれば合わせて添付しても良いかもしれません。 研修内容は、行ってみて始めて詳� 表題の件、過日に行われました新人研修の報告をいたします。 記. サービス業の研修の感想文を書かないといけないのですが、 無難な例文を、掲載しているサイトを御存知ないですか? 日本語. 各位. 受講場所:ラーニング研修センター(東京都千代田区) 3. 新入社員は学生とは違うと頭でわかっているつもりでも、実際には戸惑ってしまうものです。新人研修を通して、会社では上司の意見を聞き勝手に休まないなどの社会人としての常識を身につけて、社会人としての自覚を養います。また、会社で働くことの意義や実務をこなすための基礎知識を学びます … 研修報告書における便利なテンプレートを下記に用意しました。とはいえ、テンプレートも最近では検索をすると多く出てきますので、ありきたりのものをそのまま引っ張ってくると上司には見透かされてしまいます。元を参考にしてオリジナリティを出した方が良いでしょう。丸写しは厳禁です。 研修 …

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